时今，正值盛夏，西瓜仍是人们解渴的首选水果。西瓜堪称“瓜中之王”，甘甜多汁，清爽解渴，是盛夏佳果。我时常想起炎热盛夏因欠选瓜之能，选不到好瓜，而叫苦不送。

选西瓜与识人才虽是两码事，但其中的常理和方法仍有相通之处。一是从能力来看两者必须具备一定识别技能，否则就选不到好瓜，识不到人才。二是从作用来看，选瓜是为了达到消暑解渴，滋喉润肺之效；识人才，是为了选拔人才、启用人才，推动事业发展。三是从结果来看，选了一个好瓜，可以达到食用的目的，后果无足轻重；但识别不出人才，让假人才滥竽充数，就会延误和阻碍事业的发展，后果不堪设想。由此可见，要选好西瓜与识别人才必须做到以下几个方面：选西瓜一是观其形，要形态可鞠，不要奇形怪状。二是察其色，要实的新鲜，不要枯萎陈腐。三是听其声，要振振有声，不要软弱无音。四是品其味，要甜熟皆备，不要苦涩有余。识人才一须辩其德，要德才兼备，不要道貌岸然。二是须观其行，要表里如一，不要行为不端。三须试其能，要学有所长，不要花拳绣脚；四须论其绩，要硕果累累，不要有花无果。反之就选不到好瓜，识不到人才。

目前，我国的改革开改和现代化建设取得了令人瞩目的成就，综合国力和人民生活水平得到空前的增强和提高，这一切的发展变化除了得益于党的正确方针、政策等因素外，最关键的是因为全国拥有一定数量的专业人才，战斗在各条战线并发挥了巨大的作用。百年大计，人才为本。目前，全国上下正在实现中华民族复兴“中国梦”和“两个百年目标”的征途上，要完成和实现上述宏伟蓝图，仍需要大量的人才作为智力支撑和服务保障。因此，要选拔好人才，就必须识别人才。识别人才，除了具备识才慧眼外，还需要打造留住人才的氛围，制定促其发展的政策，营造施展才华的环境，使扛着人才幌子的“疵才”、“虚才”、“软才”，在实践中显现原形、无立身之地。（金湖县交通运输局  邱忠柱）